Nel contesto attuale, la valorizzazione della neurodiversità rappresenta per le risorse umane sia una sfida che un’opportunità. Inclusione significa riconoscere e integrare le diverse modalità di funzionamento neurologico, come autismo, ADHD e dislessia, promuovendo equità e accedendo a competenze uniche che possono arricchire e rafforzare l’ambiente lavorativo.
Dimissioni per Fatti Concludenti
Dal 12 gennaio 2025, entra in vigore una nuova normativa che semplifica la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di assenza ingiustificata prolungata. L’articolo 19 della legge n. 203/2024 introduce le “dimissioni per fatti concludenti”, modificando le regole per lavoratori e datori di lavoro.
Il nuovo “ Bonus Mamme”: esoneri contributivi e fiscali per le famiglie numerose
Con la Legge di Bilancio 2025, il governo introduce un nuovo pacchetto di agevolazioni per le lavoratrici madri, che include sconti contributivi e fiscali per sostenere famiglie con 2 o più figli.