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REGIONE CAMPANIA – DECRETO N. 284 DEL 21 MAGGIO 2025
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Incentivi all’assunzione per le imprese – fino a €15.000 per ogni lavoratore assunto!
Digital Innovation Talk
Partecipa al Digital Innovation Talk, l’evento gratuito organizzato da The Digital Box e pensato per le piccole e medie imprese che vogliono cogliere le opportunità offerte dal digitale.
Neurodiversità e Inclusione: Valorizzare le Differenze nel Mondo del Lavoro
Nel contesto attuale, la valorizzazione della neurodiversità rappresenta per le risorse umane sia una sfida che un’opportunità. Inclusione significa riconoscere e integrare le diverse modalità di funzionamento neurologico, come autismo, ADHD e dislessia, promuovendo equità e accedendo a competenze uniche che possono arricchire e rafforzare l’ambiente lavorativo.
Pasqua e Risorse Umane: un’opportunità di rinascita per le aziende
La Pasqua, simbolo di rinascita e rinnovamento, offre un’occasione unica per riflettere sulle dinamiche interne delle aziende, in particolare nel settore delle Risorse Umane (HR).
Prorogato l’obbligo di assicurazione contro eventi catastrofali per le imprese
Il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto-legge che rinvia i termini per l’obbligo di stipulare polizze assicurative contro i danni causati da calamità naturali.
Avellino, Marco Torrecuso eletto nuovo presidente provinciale dell’Unione Artigiani Italiani e PMI
L’Unione Artigiani Italiani e Piccole Medie Imprese (UAI-PMI) di Avellino ha annunciato il rinnovo della sua leadership, con la nomina del Dott. Marco Torrecuso come nuovo presidente provinciale.
Il Colloquio di Lavoro: La Chiave per un Incontro di Successo
Il colloquio di lavoro è uno degli aspetti più critici del processo di selezione. È l’occasione in cui i candidati possono presentarsi e dimostrare le proprie capacità, ma anche il momento in cui il datore di lavoro ha la possibilità di capire se un determinato profilo è in linea con le necessità aziendali.
Le Tendenze HR nel 2025
Il mondo delle risorse umane sta cambiando rapidamente e l’arrivo del 2025 segna l’inizio di grandi trasformazioni nel lavoro, nella gestione dei talenti e nel benessere dei dipendenti.
Dimissioni per Fatti Concludenti
Dal 12 gennaio 2025, entra in vigore una nuova normativa che semplifica la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di assenza ingiustificata prolungata. L’articolo 19 della legge n. 203/2024 introduce le “dimissioni per fatti concludenti”, modificando le regole per lavoratori e datori di lavoro.